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当前位置: 首页 > 劳动法新闻
劳动纠纷常见问题
  日期:2017-04-25
  下面是关于劳动法中的常见纠纷,看看你有没有这样的疑惑,应该怎么去解决!  1、问:我在某纺织厂从事纺织工作。2015年国庆节期间,厂子安排我加班,但是在十月份的工资里没有支付我加班时的三倍工资,
劳动争议调解仲裁法完善仲裁组织体系
  日期:2017-04-25
  在许多劳动法学专家看来,《劳动争议调解仲裁法》的一系列具体规定,针对了劳动争议仲裁组织体系不完善、劳动争议仲裁人员专业化程度低等实际情况,作出尽可能合理的制度安排,体现了减轻当事人特别是劳动者维权
劳动争议调解仲裁法对鉴定的规定
  日期:2017-04-25
  根据现行规定,在仲裁活动中,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对
劳动争议调解仲裁法第2条解读
  日期:2017-04-25
  核心内容:我国用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些可以认定在《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?《劳动争议调解仲裁法》第2条的释义是什么?应该如何理解第二条的意思?以下就由法律快车小编为您详细介绍
劳动争议调解仲裁中的一裁终局制
  日期:2017-04-25
  劳动争议处理周期长、效率低、维权成本高,是一个颇令劳动者无奈的难题。  对现行一调一裁两审程序进行补充、修改,着力缩短周期,提高效率,降低维权成本,是《劳动争议调解仲裁法》值得期待的创新和突破所在
劳动仲裁时效的变化
  日期:2017-04-25
(1)  1993年8月1日,《企业劳动争议处理条例》正式实施,其中第二十三条规定,当事人应当从知道或应当知道其权利受到侵犯之日起6个月内,以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。该条是最早确立劳动争议仲
要确立多元化劳动争议调解模式
  日期:2017-04-25
  赢了官司,丢了饭碗,是劳动者维权中最伤脑筋的事。这一状况随着《劳动争议调解仲裁法》的施行,将会得到有效改善。全总法律工作部劳动争议处理处处长王敏认为,《劳动争议调解仲裁法》的一大亮点,就是强化了把
劳动争议调解仲裁法第27条解读
  日期:2017-04-25
  核心内容:劳动争议调解仲裁时效有多长,你知道吗?什么情况下仲裁时效期间重新计算?又在什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制?劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一
仲裁时效的特别规定
  日期:2017-04-25
  讨薪仲裁时效的特别规定  值得注意的是,《劳动争议调解仲裁法》除了规定劳动争议申请仲裁的一般时效期间为一年以外,针对劳动者讨薪劳动争议的仲裁时效,还给予了特别规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定
  日期:2017-04-25
  按照《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁的诉讼时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开
解决劳动争议的程序有哪些
  日期:2017-04-25
  核心内容:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。以下由法律快车小编为您详细介绍解决劳动争议的程序。   劳动争议是社
劳动争议调解仲裁法进一步规范受理行为
  日期:2017-04-25
  《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了受理行为:  一是规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并
劳动争议调解仲裁法规定的一裁终局
  日期:2017-04-25
  《劳动争议调解仲裁法》设计了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件一裁终局制度。这就意味着如果劳动者在法定期限内不向法院诉讼,用人单位向法院提起撤销劳动仲裁裁决被驳回的情况下,仲裁裁决既为终局
《劳动争议调解仲裁法》六大亮点
  日期:2017-04-25
  核心内容:27年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会通过了又一部劳动法律《劳动争议调解仲裁法》。与现行规范劳动争议解决的法规相比,这部法律有诸多亮点,以下由法律快车劳动法小编为你总结。  
劳动争议调解仲裁法的突破性制度设计
  日期:2017-04-25
  劳动争议调解仲裁法最大的亮点就是,针对劳动争议处理程序繁琐的问题,设计了一裁终局模式。  一裁终局模式非常有利于及时保护劳动者的合法权益。对劳动者来说,如果他认为自己的权益在申请劳动争议仲裁后得到
劳动争议调解仲裁法是否适用于事业单位的聘用争议?
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法是否适用于事业单位的聘用争议?  广州法律网劳动律师提示,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院
企业劳动争议调解的步骤
  日期:2017-04-25
  核心内容:在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,首先该怎么办?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决之前,应当先行调解。以下就由法律
劳动争议调解仲裁法:三类组织可调解
  日期:2017-04-25
  根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。  企业劳动争议调解委
劳动争议调解仲裁法条文释义:第四十七条【终局裁决】
  日期:2017-04-25
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)
企业应建立劳动争议调解委员会制度
  日期:2017-04-25
  劳动者与用人单位是劳动关系的两个重要主体,能否共生共存,和谐相处,关系到企业的发展,关系到劳动者权益的维护。企业是市场竞争的主体,追求企业效益的最大化,劳动者相对于用人单位处于弱势,追求自身价值的
劳动争议调解仲裁法条文释义:第五条【劳动争议处理的基本程序】
  日期:2017-04-25
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本
劳动争议调解仲裁法为劳动者减负
  日期:2017-04-25
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来些什么便利和权益保障?  用人单位承担更多举证责任 劳动争议仲裁不收费  以前,劳动者申请仲裁,由于处于信息和资源的弱势地位,不仅要承担举证责任,还
劳动争议调解仲裁法条文释义:第二条【适用范围】
  日期:2017-04-25
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争
劳动争议调解仲裁法对劳动者的保护性规定
  日期:2017-04-25
  《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的相应保护新规定:  1、对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定:仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行
劳动争议调解仲裁法:职工诉欠薪 企业需举证
  日期:2017-04-25
当企业和职工发生劳动争议时,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,即便是职工的主张,也实施举证责任倒置的原则,由企业提供相应证据,比如工资条、考勤卡等。  昨天,北京市劳动和社会保障局负责人
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(总则)
  日期:2017-04-25
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(总则) (27年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) 目 录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲
《劳动争议调解仲裁法》五大亮点解读
  日期:2017-04-25
国家《劳动争议调解仲裁法》正式实施。 亮点一 劳动者免交仲裁费 原来的劳动仲裁收费少则两三百元,多则上万元,而新法规定免交仲裁费。由于劳动者无需向仲裁庭缴纳仲裁费用,因此劳动
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(仲裁)
  日期:2017-04-25
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(仲裁)   第一节 一般规定   第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会)(全文)
  日期:2017-04-25
目录  广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见  广东省法院、省劳动仲裁委就《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干
劳动争议调解仲裁法解释:第十条【调解组织】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第十条【调解组织】  第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:  (一)企业劳动争议调解委员会;  (二)依法设立的基层人民调解组织;  (三)在乡镇、街道设立
劳动争议调解仲裁法解释:第四条【劳动争议当事人的协商和解】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第四条【劳动争议当事人的协商和解】  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。  【解释】本条是关于发生劳动争议
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(开庭和裁决)
  日期:2017-04-25
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(开庭和裁决)   第三节 开庭和裁决   第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以
劳动争议调解仲裁法解释:第九条【劳动监察】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第九条【劳动监察】  第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
热点关注:六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
  日期:2017-04-25
  27年12月29日通过,将于28年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。  这六类争议是:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、
劳动争议调解仲裁法解释:第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】  第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。  【解释】
劳动争议调解仲裁法实施1年 纠纷呈新特点
  日期:2017-04-25
29年5月,我国《劳动争议调解仲裁法》实施一周年,在该法实施后,各地在劳动争议仲裁中,出现了一些典型案例,并能从中看出当下劳动纠纷呈现出的新特点。    合同终止与解除    孙祥在某公司已
劳动争议调解仲裁法解释:第七条【劳动争议处理的代表人制度】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第七条【劳动争议处理的代表人制度】  第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。  【解释】本条是关于推举代表参加调解
劳动争议调解仲裁新法四大亮点
  日期:2017-04-25
  作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称新法)将于5月1日起施行。新法究竟带来了哪些利好,有助于更好更快地处理劳动争议?14日,省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处
劳动争议调解仲裁法解释:第六条【举证责任】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第六条【举证责任】  第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利
劳动争议调解仲裁法草案明确:劳动争议仲裁不收费
  日期:2017-04-25
  劳动争议仲裁不收费。全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。  今年8月,全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第五十条规定:仲裁员参加仲裁活动
劳动争议调解仲裁法案三审
  日期:2017-04-25
  进入三审阶段的《劳动争议调解仲裁法(草案)》(下称草案)中,围绕劳动争议是否一裁终局的规定,十届全国人大常委会第三十一次会议组成人员关注较多。  草案第47条和第48条就劳动争议仲裁结果规定,相关
劳动争议调解仲裁法解释:第三条【劳动争议处理的原则】
  日期:2017-04-25
劳动争议调解仲裁法解释:第三条【劳动争议处理的原则】  第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。  【解释】本条是关于解决劳动争议应当遵循的
劳动争议调解的原则
  日期:2017-04-25
  (一)自愿原则  劳动争议调解委员会应当依照法律、法规,遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲
劳动争议调解制度
  日期:2017-04-25
  和兴地区劳动争议调解制度  第一条 为妥善处理劳动争议,保障地区企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序、发展良好的劳动关系,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,结合本地区企业实际
解读劳动争议调解仲裁法-访劳动部副部长
  日期:2017-04-25
 国人大常委会27年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障?  防止用人单位恶意拖延时间  部分案件可一裁终局  过去,曾有不少申请仲裁
劳动争议仲裁调解必须遵守的原则
  日期:2017-04-25
  (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非,才能使双方当事人认识到自己的
是否可以要求恢复劳动仲裁程序
  日期:2017-04-25
  根据仲裁法规定,您可以就该纠纷由双方重新达成仲裁协议申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。  相关规定:  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂
劳动争议的调解期限的确定
  日期:2017-04-25
  劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳
劳动争议调解组织
  日期:2017-04-25
  关于加强基层劳动争议调解组织建设的通知  威劳发〔29〕34号  各市区劳动和社会保障局,高技术产业开发区、经济技术开发区人事劳动局,工业新区人力资源局:  为深入贯彻落实党的十七大精神,进一步提
劳动争议调解的机构
  日期:2017-04-25
  调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第8条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成:(1)职工代表

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