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薪酬类型

作者:匿名 来源:一槽往事 时间:2017-04-25
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  为制订出企业的薪酬战略和体系,了解市场薪酬行情,适当参考社会薪酬调查,是应当并且必要的。由于中国从计划经济向市场经济转轨的时间并不长,因此人力资源理论和实践的积累还很幼稚,其中薪酬更是如此。
  目前中国的薪酬调查有些乱,好像谁都可以做,谁都敢向社会公布。我们经常发现,在同一地区同一时间不同的调查,其数据会有相当大的差异,让人无所适从。其实作为社会调查的一种,薪酬调查并不是如此简单,更不是抽100个人的数据,加起来再除以100就是平均的薪酬水平了。笔者就目前社会上比较流行的薪酬调查类型及其利弊做简单的介绍。

  政府部门薪酬调查
  目前主要是由劳动部门定期公布地区的薪酬“指导价”。作为政府部门,可以通过行政手段收集数据,因此,这种调查的范围比较广泛,取样多,所以比较全面。但缺点也是明显的,因为它的取样主要来自各种报表,企业在向上申报时非常可能留一手,比如工资水平不可能申报得太高,因为工资水平可能会涉及企业的工资总额及税收等。所以劳动部门公布的工资调查,明显低于其他调查机构的数据。

  专业薪酬调查公司
  目前专业薪酬调查公司主要是国外独资或合资的公司。一般说,能进入中国并有效开展业务的外资调查公司都比较大,运作比较规范,数学模型比较成熟。但是这种公司的商业味道太浓,调查对象的选择缺乏普遍性。比如美国某薪酬调查公司在上海的分公司,每年都要公布一套几本的所谓“中国薪酬调查报告”,但仔细看,根本不能代表中国的薪酬数据,因为他们对被调查的公司,要收取非常贵的费用,所以参与调查的都是财大气粗的大公司,且以外资为主。因而由此得到的调查数据就明显偏高。当然这些外资调查公司除了开展一年一度的面上调查外,也接受客户单独要求的调查,比如要求调查某地区某行业的薪酬水平等。这样的调查针对性强,数据也比较可靠,但费用很高。因为这种调查是不向社会公开的,只向委托单位收费,而不像上面所说的面上调查,调查报告向社会出售(一本200页的报告就可能要千余元美金)。“半官方”专业调查主要指由政府部门创办的专业调查机构的调查,比如一些地方的城市调查队。它接受政府或其它单位的委托进行专题调查,其中包括对各种不同类型对象、目的的薪酬调查。相对来说,这种调查的手段和方法比较先进,对当地社会比较熟悉,调查水平也比较高。同时因为有“半官方”的特殊身份,能得到官方资料,因此数据也较可靠。但这些调查机构毕竟不是专业的薪酬调查机构,运用的不一定是专门设计的薪酬调查模型,分析解读数据就没有薪酬调查机构专业。

  人才服务机构调查
  这里所说的人才服务机构主要是两种,一种是人才交流服务机构,比如人才服务中心;另一种是人才服务招聘网站。由于这些人才服务机构与人才市场的供求双方有着密切的关系,特别是网站的超时空特点,所以调查可以随时进行。但这类调查随意性非常强,取样并不科学,谁愿意接受调查就算做样本,而且这种调查,没有任何约束,基本上“拿到篮里都是菜”,被调查对象提供的数据真实性就差。比如同样的销售经理,可能是一个“六七个人,七八条枪”的小公司,也可能是数千人,甚至排进世界500强的顶级公司,这两者根本不是同一个级别,因此就没有可比性。由于这些人才服务机构缺乏专业的调查人才,因此,他们的样本选择、数据采集,数据分析都不专业。
  了解了目前主要薪酬调查的类型及其利弊,我们对薪酬调查就可以选择性被我所用,既不能不信,也不能全信,特别是不能被那些“路透社”的“马路消息”牵着鼻子。


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