首页| 国内 国际 社会 娱乐 时尚 军事 科技 汽车 体育 财经 健康 人文 游戏 星座 家居 新闻 教育 情感 笑话 奇闻 热点 图片 旅游 美食 杂文
职场| 技能 论文 创业项目 总结 演讲稿 节日 劳动法 报告 五险一金 工作计划 思想汇报 大学专业 自荐信 策划书 EXCEL 祝福语 简历 合同范文 申请书 观后感 职业规划 读后感 方案 薪酬 发言稿 心得体会 留学 评语 法律文书 教学反思 主持词 自我评价 励志名言 通知 笔试经验 自我鉴定 事迹材料 倡议书 贺词 寄语 礼仪 读书笔记 面试问题 协议书 面试技巧 自我介绍 广播稿 检讨书 企业培训 名言警句 绩效考核 大学生村官 广告词 笔试题目 创业计划书 口号 毕业赠言 邀请函 证明 制度 实习日记 说课稿 导游词 实习周记 辞职信 感谢信 毕业留言 公司注册 WORD 简报 大学排名 毕业感言 PPT 实习目的 委托书 对联 会议记录 征文 学习计划 面试题目 经验材料 工作内容 承诺书 请假条 检查材料 格言 责任书 主题班会 保证书 推荐信 获奖感言 慰问信 学习方法 志愿书 职场测试 入党感言 申报材料 开幕词 毕业典礼 说明书 人生感悟 辩论赛 常识 企业文化 参考文献 闭幕词 介绍信 入党动机 档案 毕业答辩 实习单位意见 座右铭 书信范文 加油稿 入党誓词
当前位置: 首页 > 薪酬新闻 > 企业管理人员的工资从哪里来?

企业管理人员的工资从哪里来?

作者:匿名 来源:一槽往事 时间:2017-04-25
广告位

  新劳动法的贯彻实施、用工荒的危机、员工流动增加、管理难度加大……这一切无不对企业薪酬管理提出了更高更严的要求。以致最近一段时间,张国祥老师的薪酬管理体系重建咨询项目要约不断。看来,越来越多的企业负责人终于认识到薪酬管理在整个企业管理体系中的重要作用和地位了,虽然部分企业是出于无奈,但更多企业则是未雨绸缪――为谋求长远发展打算,这令我感到欣慰。

  大家都知道普通员工的工资与他的劳动成果直接挂钩,多数采用计件工资制。销售人员的工资则与业绩挂钩,通常采用提成制。其他非生产一线人员的工资就难以与劳动成果或绩效直接挂钩,工资往往凭感觉(当然这类企业工作也是凭感觉),如果要量化计算往往很困难。由于量化困难,就导致这一类群体――组织生产活动的庞大管理人员时常感到付出与收入不成正比。自己觉得窝火,老板为之恼火――同样的工资付出,只有少数自觉的管理人员的工作令老板满意,多数人则令老板头痛。实际情形就是两败俱伤。

  如何避免这种两败俱伤的结果,让管理人员心情舒畅、老板也心情舒畅?方法一定有!那就是找到管理人员工资来自何处?只要搞清楚管理人员工资产生的渠道,量化就不难。量化不难,找到双方认可的工资计算方法也就不难了。

  可能有人会说,这有何难?把管理人员分门别类,给每一个岗位不同的系数,用这个系数乘以全员产值不就得了。这一方法的确简单,十多年前也曾被普遍采用,相信现在这样做的企业也不在少数。但是,这一做法,主观色彩太浓,仍然无法区别同一岗位员工工作的好坏。一个好的工资计算方法(体系),一定是让不同的岗位体现差别,同时也要让同一岗位不同的员工体现差别,这才能彻底解决“干好干坏一个样”的弊端。

  为什么仅仅与产值挂钩不能很好地体现非一线人员的劳动贡献呢?因为现代企业单有产值是不行的,产值仅仅是一个短期指标,产值能不能及时有效实现利润还不知道;即使利润顺利实现,如果管理混乱,到手的利润也可能因为安全、质量、顾客投诉等等其它原因化为乌有。一个正常运行的企业必须保持企业四大价值目标均衡实现,才能持续稳定地增长或生存。这四大企业价值目标是交易收益、风险价值、投资回报、社会美誉。当产品销售之后,货款收回,产值才有意义。而这还仅仅是实现了交易收益,能不能赚钱,还要看产品需不需要返修?会不会退货?有无投诉?有无因产品质量问题导致的伤害赔偿等等。如果这类情形少,我们才敢说投资回报为正。否则,企业不仅投资回报无望、甚至有可能赔掉老本。如果企业的产品质量过硬,服务到位,管理跟上,顾客满意,那么企业才会有良好的社会美誉,才有持续发展的可能。

  好了,至此,我们基本上可以大致知晓管理人员的工资是从哪里产生的了。维护品牌的,有没有让企业的品牌增值,或有没有让企业品牌受损;服务员工的,有没有让员工提高工作效率、让员工工作更便捷,或总是因你的原因耽误员工生产;安全管理的,有没有减少安全事故发生;管理质量的,有没有提高产品质量合格率;服务顾客的,有没有增加回头客,或有没有增加投诉率……总之所有岗位员工其工作都可以从他的付出给企业带来的变化比率中考查,也就是说可以量化。只不过这种量化需要事先确定公开透明、上下认同的标准,需要左邻右舍的岗位交叉比较、科学测算。“事上无难事,只怕有心人”。只要参与标准的制订者们秉持“公正公平客观准确全面”的原则,寻找本企业的量化指标就不难。

  如果我们从某一个生产车间主管岗位来说,管理人员的工资通常从以下渠道产生:部属的生产总值相比企业最近三年(下同)的平均增长率、利润增长率、安全事故下降率、质量合格提升率、部属人员流动同比(与企业内部同岗位比)下降率、培养部属合格...


上一篇: 《企业职工带薪年休假实施办法》重点解读  下一篇:详细分析薪酬设计方案
用户名: ( 新注册 ) 密码:
[ 收藏本文 ]
发表读后感:

相关精选

幼儿园小班运动会口号

  1.小二小二你最棒!   2.小二小二你真强!   3.拼搏进取 自强不息   4.谁更快,拼...查看更多

幼儿园小班运动会口号

  1. 小二小二,独一无二!   2. 亲子共运动 快乐共成长   3. 小二班, 最棒!   ...查看更多

秋季运动会口号8字押韵

  时至九月,各学校的运动会已在有条不紊的准备中,与此同时,不少班级为了在全校师生面前扬眉吐气,纷...查看更多

迎国庆节65周年标语150字

  万紫千红迎国庆,片片红叶舞秋风。举国上下齐欢畅,家和国盛万事兴。   欢天喜地迎国庆!   庆...查看更多

2016年秋季运动会口号16字

  山中猛虎,水中蛟龙,xx-xxx-x班,卧虎藏龙   龙腾虎跃,雷霆万钧,无与伦比,万众一心 ...查看更多

小学运动会口号16字

  霸气押韵的口号对于一场气势非凡的运动会来说是非常重要的,一个班级喊出一首好口号会增强团队气势,...查看更多

文学社招新宣传标语

  共聚学生会,一起快乐分享   你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。学生会是你展翅翱翔的天空。   如果你...查看更多

学生会生活部招新标语

  学出快乐,活出精彩!   学出快乐,活出精彩!   点滴的实践 全新的生活   生活有你更精彩...查看更多

全国质量月活动宣传口号

  1.抓质量水平提升 促发展方式转变   2.夯实质量安全基础,促进经济又好又快发展   3.夯...查看更多

职场资讯精选
·用卫生棉条好不好
·一般鱼腥草可以减肥吗
·鱼腥草减肥法可以吗
·鱼腥草可以减肥吗
·鱼腥草减肥吗
·鱼腥草能不能减肥
·鱼腥草能减肥不
·鱼腥草能减肥吗
·鱼腥草泡茶减肥吗
·鱼腥草泡茶喝能减肥吗
·枣树皮有什么药用价值
·鱼腥草泡茶能减肥吗
·鱼腥草泡水喝可以减肥吗
·爬楼梯减肥好嘛
·浴足有什么好处
·云母药用价值有哪些
·怎么才能减肥不反弹
·跑步锻炼能够减肥吗
·五谷杂粮馒头的做法有什么呢
·跑步减肥的速度是多少
.仙踪林
.仙鹤
.仙鹤草
.仙鹿
.仟佰惠

相关短文
· ·优秀军训口号2016怎样写
·押韵16字军训口号2016怎么写
·军训口号押韵16字
·15句最经典军训训练助威口号
·读书口号
·早操口号
·金真15字激励口号
·八字真言比赛口号
·十大运动口号名言
·经典的拉拉队口号
·优质的服务口号
·2016年最新团队口号
·公司团队霸气押韵口号
·销售月饼口号
·那些年的蛇精病军训口号
·精选销售团队口号
·保险销售团队口号
·班级班风口号
·法治宣传月标语口号
·足球比赛口号

友情链接: GoGo闯
Copyright © 2007-2013 一槽往事版权所有,如需删除文章,请联系2132xxx@gmail.com