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高管薪酬:真实的谎言

作者:匿名 来源:一槽往事 时间:2017-04-25
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2015年全国近5000家企业的薪酬数据采集结果显示,90分位的高管薪酬竟然高达276万元。而上市公司披露出来的2009年可比数据仅81.48万元。真实的薪酬藏身何处?

  高管薪酬的高低是高管价值最量化、最客观的评价标准,也是证明一个行业或一家公司吸引力最强有力的证据。对社会大众而言,获取高管薪酬最直接的渠道就是上市公司年报。然而部分上市公司却不能做到这一点,高管激励的报酬信息遮遮掩掩,真实的年度薪酬收入拒绝披露,这样的企业如何让公众和投资者放心?!

  跛脚的高管“报表薪酬”

  为了准确对比分析上市公司高管薪酬数据,我们对1530家可比的A股上市公司前三名高管平均报酬进行了统计,其2007年—2009年的平均薪酬分别为38.57万元、38.72万元、42.19万元。

  从上市公司高管薪酬的增长幅度看:2008年10分位的增长幅度高达23.59%,是各分位中增长速度最快的,但平均薪酬的增长幅度只有0.38%,增加幅度非常低,远低于11.6%的社会平均薪酬增幅,不能反映实际情况;2009年薪酬增长最快的是25分位,增幅为15.54%.无论从纵向分位值增幅还是平均薪酬增幅来看,2009年高管薪酬8.95%的增幅高于同期社会平均薪酬的增加幅度(7.8%),基本符合社会认知。

  造成2008年平均薪酬增幅偏低的主要原因是,2007年中国平安因为实施高管激励计划,前三名高管的平均薪酬达到5399万元,直接拉动高管薪酬平均值猛增。如果将中国平安2007年的薪酬换成2008年的719万,则2008年高管薪酬平均增幅为9.09%——仍然低于社会平均薪酬增幅。这也表明,上市公司披露的薪酬增速数据难以让人信服。

  需指出的是,从信息披露和企业诚信经营的角度出发,中国平安绝对是上市公司学习的榜样,能让公众和投资者了解一个真实的平安,能够根据上市公司年报对平安做出真实的价值判断。

  从上市公司高管薪酬的绝对值来看,2009年高管薪酬10分位为9.97万元,90分位81.48万元,薪酬差异达到8倍。笔者认为,不同行业、不同规模的企业在高管薪酬给付上存在较大差异是正常的,也是合理的,毕竟上市公司中有近百家企业的年营业收入不足亿元,同时也有近两百家企业年营业收入过百亿元。但奇怪的是,2009年有超过50%的上市公司高管报酬低于30万元,有超过25%的上市公司高管报酬低于17万元,更有超过10%(150家)的上市公司高管报酬低于10万元——相信这个数据远低于大家对高管薪酬的普遍认知,因为这个薪酬水平甚至已经低于优秀硕士毕业生第一年的起薪,也大大低于开餐馆的小老板。

  中国高管薪情领先亚太

  为了进一步了解企业真实的薪酬水平,正略钧策商业数据中心2015年对全国近5000家企业的薪酬数据进行了采集。参与调研的企业大多分布在市场竞争激烈、人才流动大、薪酬水平较高的行业,如金融、地产、汽车、高科技、医药、快速消费品等。数据来源主要是企业参与薪酬调研提交的真实薪酬数据,相对来说数据真实有效水平要高得多。

  根据这一资料的统计分析,2015年全行业高管薪酬水平要比上市公司年报中的数据高很多,能够反映出市场实际水平。

  事实上,中国高管高分位的薪酬水平已经在亚太地区名列前茅,有非常强的竞争力。而中国高管薪酬水平高是有其合理性的一面。

  首先,中国高管人才供给不足。中国经济经过30多年的快速发展,需要大量的高管人才管理企业,而企业培养出的高管人才满足不了市场需求,几乎每家企业都缺乏优秀的管理人才,需求严重大于供给。

  其次,中国高管人才责任重大。中国目前的经济环境、经营环境处在一个快速发展、变化的状态中,经营好一家企业除了要求高管有超强的管理能力,还要求高管有敏锐的洞察力,这提升了企业对高管的要求,同时降低了企业对高管薪酬的价格敏感度。


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