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聊聊薪酬保密制度

作者:匿名 来源:一槽往事 时间:2017-04-25
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  今天我们就来聊一聊,薪酬保密制度能否起到应有的作用?又如何才能真正的做到保密呢?

  密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一,那么这个制度的执行情况如何呢?它能起到真正的保密作用吗?从日常接触的企业来看,基本上不现实,也就是说大多数企业的薪酬并不是真正的保密的。为什么会这样?

  笔者分析了一下,目前中小企业的薪酬流程:

  其一,人力资源部门制度薪酬标准,人力hr369.com资源部门负责人完全知道每位员工的薪酬,并进行整体的分析与把控;

  其二,人力资源薪酬专员,负责薪酬分析与提供报告,一定也是必须要知道每位员工的薪酬;

  其三,多数企业将员工薪酬作为成本,其用人部门负责人要对本部门的成本负责,也必需要知道本部门的人员薪酬;

  其四,财务部门负责对公司的总体资金流负责任,也一定要知道每个员工的薪酬,并进行指标的控制与分配;

  其五,财务部门的成本会计需要核算人工成本,也一定要要知道每个员工的薪酬标准;

  其六,财务部门的出纳负责每月按时发放员工工资,也一定要知道每个员工的薪酬标准;

  其七,总经理对公司的全面帐务负责,员工工资发放前他一般要批签同意,也必需要知道每位员工的工资;

  其八,员工本人需要知道自己每月的薪酬多少。

  就这样,一位员工的薪水,至少8位知道,有很多公司可能还有更多的人会知道员工的薪酬。例如:审计人员、部门负责人助理、总经理助理、分管人力资源或财务相关部门副总及副总的助理、财务成本主管等人。

  如此这般,员工的薪酬能保密吗?前言以提示:有两个人知道的就不是秘密。现在有多少人知道呢?想保密能做到吗,如果这样的流程肯定是做不到的。虽然很多公司的薪酬保密方面制定了严格的处罚机制,对于违反者甚至辞退处理,但问题就能堵住吗?禹父治水——堵,历史的事实告诉大家:堵是行不通的。

  但这却又是目前大多数企业的共性,怎么办?薪酬保密,真的只是一个传说吗?

  薪酬是否需要保密,到底如何做?公元643年,李世民说:以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明是非。《干隆王朝》的电视剧中,关于国库大门的把守之策,对于现在的薪酬体系笔者认为还是很有参考价值意义的。

  公司的薪酬体系分为几大模块:基本工资、岗位工资、绩效奖金、业务提成等分开受权管理。

  基本工资、岗位工资按职级职别划分,且全公司公开,什么职能对应哪一级工资,什么岗位对应什么工资,一一对应。这样做即能让员工清晰自己所处的位置,也能知道自己的奋斗目标与方向。

  对于绩效奖金可以按考核体系还完成,按总量控制,各部门按比例分发的原则进行,再在部门内按正态分布法进行,即能有效的把控绩效金额,又有合理调整部门积极性,还能体现出部门管理者的管理权力与能力。

  业务提成按业绩指标完成提成核算。多劳多得,合理分配。

  对于企业的薪酬是否保密一事,笔者在一向提倡公平酬劳,合理分配的原则,至于是否保密倒并不是十分的看视。只要企业的薪酬合理,能有效地体现出劳与得成正比,大可不必讨论是否需要保密。当真正做到这一点,员工反而不去关心别人拿多少,而是关心自己如何才能拿得更高。低了自己不好意识说出来,自然就启到了保密的作用。

  过份强调薪酬保密的企业,笔者认为一般会有两种情况:一是对外偷税漏税;二是对内没有公平性、可能夹杂着部分管理者的私心太重。


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