首页| 国内 国际 社会 娱乐 时尚 军事 科技 汽车 体育 财经 健康 人文 游戏 星座 家居 新闻 教育 情感 笑话 奇闻 热点 图片 旅游 美食 杂文
职场| 技能 论文 创业项目 总结 演讲稿 节日 劳动法 报告 五险一金 工作计划 思想汇报 大学专业 自荐信 策划书 EXCEL 祝福语 简历 合同范文 申请书 观后感 职业规划 读后感 方案 薪酬 发言稿 心得体会 留学 评语 法律文书 教学反思 主持词 自我评价 励志名言 通知 笔试经验 自我鉴定 事迹材料 倡议书 贺词 寄语 礼仪 读书笔记 面试问题 协议书 面试技巧 自我介绍 广播稿 检讨书 企业培训 名言警句 绩效考核 大学生村官 广告词 笔试题目 创业计划书 口号 毕业赠言 邀请函 证明 制度 实习日记 说课稿 导游词 实习周记 辞职信 感谢信 毕业留言 公司注册 WORD 简报 大学排名 毕业感言 PPT 实习目的 委托书 对联 会议记录 征文 学习计划 面试题目 经验材料 工作内容 承诺书 请假条 检查材料 格言 责任书 主题班会 保证书 推荐信 获奖感言 慰问信 学习方法 志愿书 职场测试 入党感言 申报材料 开幕词 毕业典礼 说明书 人生感悟 辩论赛 常识 企业文化 参考文献 闭幕词 介绍信 入党动机 档案 毕业答辩 实习单位意见 座右铭 书信范文 加油稿 入党誓词
当前位置: 首页 > 薪酬新闻 > 有效规避薪酬设计法律风险指南

有效规避薪酬设计法律风险指南

作者:匿名 来源:一槽往事 时间:2017-04-25
广告位

  总结一下,要规避和防范的主要有以下几个方面:

  一、不能低于法律底线:

  1、员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准;

  2、加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天;

  3、平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算;

  4、要依法给员工购买相应社会保险、公积金等,企业应承担本该承担的缴交费用,不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工;

  5、依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务,其不受任何双方的个人意愿所左右和改变,因此,让员工写不购买社保的保证书或声明的做法是无效的,法律上并不承认;

  6、员工依法享受各种带薪休假的工资待遇(法定节假日、带薪年休假、病假、产假等),企业不得不给或降低法定标准给付;

  7、员工薪金所得要依法缴纳个人所得税,不得逃税漏税。

  以上这些都应在工资结构或工资单上要有清晰的登记和注明。

  二、薪酬结构要合理合法设计:

  薪酬结构无论你怎么设计,无外乎有两大部分组成,一部分为每月不变的固定工资,如基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、各种固定的津贴或补贴;另一部分即为可变的浮动工资,如加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、项目奖金、季度奖、年终奖及其它一次性、临时性的奖励或补贴等。

  因此,薪酬结构无论怎么分割设计,万变不离其中,工资实质就是固定工资+浮动工资(奖金)。在实践中,有两种极端情况是不太合理合法的,HR需特别注意不要这样做:

  1、一种是将月薪统一打包,不分割为“固定工资+浮动工资”,这种做法看是省事,但无形中给企业增加了支付加班费、缴纳社保和支付各种带薪假工资等的支出成本,是不太合理的,没有几个老板会这么干傻事的,除非他不知道或不在乎。当然,员工都拿固定月薪,没有执行计件、提成或绩效考核的,无法这样实施分割。

  2、另一种就是错误地以为薪酬结构设计越细越好,恨不得将固定工资部分中的基本工资定为0,想尽一切办法增加其它固定薪资项目,来减小基本工资的值,然后通过在劳动合同或企业规章制度中约定计算加班费、缴纳社保和支付带薪假工资等以此基本工资为基数,自认为天衣无缝而降低了人工成本,实质“掩耳盗铃”,属于错误的违法行为。因为法律规定只要是每月固定发放的工资形式,不论其是何种形式,都属于固定工资的组成部分,无论你怎么细分都没用,分了也白分,算加班、缴纳社保和支付带薪假工资等都得以此固定工资的总和为计算基数。

  那么,怎么样即能降低加班费、缴纳社保及员工带薪假等的支出成本,又能合法呢?

  如要做,办法只有一个,就是在进行薪酬结构设计分解时,尽可能地降低固定工资部分(要注意最低不能低于当地最低工资标准),增加可变的浮动工资(绩效奖金)的比例。

  如有的企业给生产员工定为全是计件工资制,但每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准为保底月薪,并在此基础上再增加计件工资。这两种做法是可行和合法的。同样的,销售提成和绩效工资也可这样操作。

  当然,也要掌握一个合适的度,并不能一味地为了压成本和费用,而降低了薪酬的保健和激励作用,否则就适得其反了,得不偿失。如办公室管理人员与生产车间员工都一刀切,固定工资都为最低工资标准,并以此计算加班费、缴社保等,就不太合适了。


上一篇: 《企业职工带薪年休假实施办法》重点解读  下一篇:详细分析薪酬设计方案
用户名: ( 新注册 ) 密码:
[ 收藏本文 ]
发表读后感:

相关精选

幼儿园小班说课稿《秋天的水果》

  幼儿园小班说课稿:《秋天的水果》,希望大家喜欢!  小班小朋友他们的思维是具体形象的,在学习过...查看更多

《冬天能看到哪些树叶》说课稿

  下面是一篇幼儿园说课稿《冬天能看到哪些树叶》  一、说教材:  1、分析教材内容:  《纲要》...查看更多

幼儿园说课稿之配对—找朋友

  幼儿园说课,是现在幼儿教育改革的新课题,它不仅可以增强教师设计和组织教育活动的自学性、目的性,...查看更多

幼儿园音乐《小鸟和狐狸的故事》说课稿

  撰写说课稿不必拘泥于固定、呆板的模式。另外,在语言表述上,既要把问题论述清楚,又切忌过长,避免...查看更多

幼儿园中班《水对我们的重要性》说课稿

  幼儿园中班《水对我们的重要性》说课稿范文,希望老师们通过阅读全文,可以真正了解说课稿的格式及写...查看更多

中班游戏《美美和丑丑》说课稿

  说课有利于提高教师理论素养和驾驭教材的能力,中班游戏《美美和丑丑》说课稿,  各位评委老师: ...查看更多

中班科学《雨天的蜗牛》说课稿

  中班科学《雨天的蜗牛》说课稿,老师们参考并加以修改,便可以运用到课堂上了,一起看看具体的内容吧...查看更多

大班数学《5的组成》说课稿

  很多人不知道说课稿怎么写?格式是怎么样的?大班数学《5的组成》说课稿范文,  各位老师:大家好...查看更多

大班语言《美丽的公鸡》说课稿范文

  很多老师都不知道说课稿怎么写?下面以大班语言《美丽的公鸡》说课稿范文为例,为大家展开介绍,  ...查看更多

职场资讯精选
·肾虚男看过来!这些美味海鲜最补肾
·震惊!阴虚耳鸣勿轻视后果竟是这样
·肾虚火旺胃口差?养肾去火就吃它!
·夏天肾疲劳,补肾就选三道食疗
·厨房最常见的这物帮你缓解肾虚盗汗
·老年人补肾吃什么好? 四道食疗不容错过
·尿频就是肾虚吗?专家:不一定
·年轻人补肾,试试多吃海产品
·男人说不出的苦衷,尿痛五大原因
·春天吃什么补肾?这些食物让你肾气十足
·失恋要经历的痛苦四阶段,你在第几阶段
·美味补肾食谱来袭,肾虚阳痿都有救了!
·这么多年的步都白跑了,这些时候最适合跑步
·5分钟教你看懂精液分析报告
·精索静脉曲张的原因,早期症状
·知道了太晚了,原来走路也能瘦肚子
·下雨不好跑,出太阳不好跑,教你室内跑
·每天快走一万步,月瘦十斤不是梦
·精液里有固体块状是怎么回事?
·弱精症吃什么食物好? 这些营养素堪比良药
.大自然漆
.大良姜
.大色
.大艺术家
.大芯板

相关短文
· ·高中音乐《音乐与生活》说课稿
·高中数学《程序框图》说课稿
·高中音乐《这个世界的音乐》说课稿
·高中美术《不同的歌声》说课稿范文
·高中体育说课稿模板:篮球
·小学品德与生活说课稿:《坐立走,有精神》
·小学品德与生活可爱的祖国说课稿范文
·高一体育《背越式跳高——助跑起跳技术》优秀说课稿模
·高中体育说课稿:铅球的最后用力和身体练习
·高二体育篮球课《变向运球过障碍》优秀说课稿
·幼儿园中班说课稿:有趣的几何图形(附教案)
·七年级上册生物说课稿《生物对环境的适应和影响》
·七年级下册地理说课稿:巴西
·初中历史《丝路明珠》说课稿
·八年级上册历史《辛亥革命》的说课稿
·初中八年级历史《甲午中日战争》说课稿
·初中七年级数学说课稿:一元一次方程
·初中七年级数学说课稿《4.2立体图形》评课
·七年级数学说课稿:平面图形
·八年级思想政治《财产属于谁》说课稿

友情链接: GoGo闯
Copyright © 2007-2013 一槽往事版权所有,如需删除文章,请联系2132xxx@gmail.com